6月18日上午，江苏举行“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅、中国人才交流协会、苏州市人民政府、苏州元禾控股股份有限公司相关负责同志出席并回答记者提问。发布会由江苏省委宣传部副部长胡连生主持。

　　胡连生：

　　女士们、先生们，各位记者朋友们，大家上午好！

　　欢迎各位参加今天的新闻发布会。为全面贯彻全国和全省服务业发展大会精神，深挖人工智能在人力资源创新创意方面的研究与应用，推动AI与人力资源服务业深度融合，根据省委省政府工作部署，我省将于6-9月举办“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛，助力人力资源服务业扩能提质。为了帮助大家准确了解“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛的相关情况，我们邀请到省人力资源社会保障厅厅长朱从明同志出席发布会，介绍本届大赛相关情况。

　　一起出席今天发布会的还有：中国人才交流协会会长王建华先生，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员封春晴先生，苏州市人民政府副市长查颖冬先生，苏州元禾控股股份有限公司董事长刘澄伟先生。

　　首先，请朱厅长介绍情况。

　　朱从明：

　　各位媒体朋友，各位行业同仁，线上参会的海内外嘉宾，大家上午好。经省政府同意，我省于今年6至9月举办“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛。本次大赛由中国人才交流协会、江苏省人力资源和社会保障厅、苏州市人民政府联合主办，省委人才办、省教育厅、省工信厅、省财政厅、省国资委、省数据局、省知识产权局共同协办，苏州元禾控股股份有限公司、江苏金财投资有限公司给予支持，中国银行江苏省分行为大赛提供独家赞助，将面向全球所有人力资源服务机构、AI科技团队、高校院所、行业从业者开放参赛，海内外项目统一赛道、同等评审、同等落地扶持，打造全球人力资源数智创新交流的一体化平台。

　　一、举办大赛的时代背景

　　人力资源服务业是促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、助力构建现代化产业体系的重要力量。习近平总书记强调，要加快塑造现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾；今年3月在参加全国人大江苏代表团审议时指出，在新一轮科技革命和产业变革影响下，结构性就业矛盾凸显，要求江苏积极主动解答如何实现高质量充分就业等重大课题。总书记的重要讲话重要指示，为人力资源服务业发展提供了根本遵循。江苏省委、省政府将人力资源服务纳入全省服务业扩能提质行动整体安排，省委信长星书记指出，人力资源服务等行业要围绕企业创新发展、高效运行、全球布局需要，持续提升专业水平和服务能力；刘小涛省长强调要大力发展人力资源服务业，对本次大赛专门批示要求“务求实效”。

　　当前，人工智能深度重塑人力资源全链条，人才招聘、职业培训、劳动关系、社保经办、引才服务、人力资源产业运营均迎来数字化、智能化变革窗口。江苏作为制造业大省、人才大省、人力资源服务业高地，拥有全省布局的国家级、省级、市级人力资源服务产业园，覆盖全国的省外引才（劳务协作）片区工作站，辐射全球的引才引智渠道，同时配套人力资源产业发展投资基金，具备承接、转化、孵化全球AI人力创新成果的完整产业生态。多方联合举办本次全球创新创意大赛，是落实就业优先战略、人才强省战略，拥抱人工智能新时代，推动人力资源服务业高质量发展的标志性实践。

　　二、举办大赛的主要意义

　　一是战略意义：抢抓AI产业风口，夯实人力资源领域新质生产力根基。人力资源是第一资源，AI是驱动产业变革关键技术，二者融合是培育新质生产力的重要抓手。当前全国人力资源服务行业普遍存在供需匹配低效、公共服务智能化不足、跨区域引才协同成本高、制造业用工数字化解决方案短缺等共性难题。本次大赛面向全球征集创新创意方案，集中挖掘大模型、智能体、数字人、大数据分析等AI技术在人力资源场景的全新应用思路，跳出传统招聘、HR管理单一赛道，覆盖公共人社服务、跨境人才服务、技能数字培训、劳务协作、产业园运营、人才政策智能匹配等全领域，以赛事集聚全球前沿技术创意，为全省乃至全国人力资源数字化转型储备技术方案、创新发展路径，从源头夯实人力行业智能化发展根基，助力江苏打造全国领先的AI人力资源创新策源地。

　　二是产业意义：搭建全球一体化创新交流平台，壮大江苏人力资源服务产业集群。本次大赛实行全球项目同场竞技、无差别评审，打通国内、海外创新资源壁垒，实现全球人力创新创意双向流通。一方面，吸引海内外优质AI人力资源团队、头部人力资源机构、科创企业关注江苏，把前沿技术、创新模式、优质产业资源导入我省；另一方面，为省内人力资源企业、产业园运营主体对接全球创新思路，推动本土机构数字化转型升级。赛后所有优质参赛项目、获奖创意全部对接我省各级人力资源服务产业园，引导创新主体落地园区集聚发展，壮大数字人力资源服务企业集群，延伸AI人力资源研发、场景应用、配套服务完整产业链，做强江苏人力资源服务业特色优势产业，助力我省打造国家级人力资源数智产业高地。

　　三是民生服务意义：以AI创新优化公共人社服务，提升群众、企业获得感。人社工作直面千万劳动者和市场主体，就业、社保、人才服务、劳动关系调解等公共服务提质增效，离不开数字化创新支撑。本次大赛重点征集智能经办、精准就业匹配、灵活就业保障、老年群体数字人社服务、异地劳务协同等便民创意方案。大赛挖掘的落地成果，将优先转化应用于全省人社公共服务平台、“就在江苏”服务矩阵、省外引才（劳务协作）片区工作站，用AI简化办事流程、精准匹配岗位人才、打通跨区域劳务服务堵点，实现技术创新服务稳就业、保民生、促人才流动，以数字创新增进民生福祉。

　　四是招才引智意义：联动省外海外引才网络，拓宽全球人才、科创资源导入通道。我省已在北京等城市设立覆盖多省区的省外引才（劳务协作）片区工作站，常态化开展跨区域人才、劳务协作。本次大赛作为全球创新交流载体，联动所有驻外引才工作站、海外人才联络机构，同步面向海外科创团队、留学生、跨境人力资源机构征集创新创意项目。对有意向落户江苏的参赛团队、人力资源服务机构，提供一站式落地配套政策，以“赛事引项目、项目引人才、人才兴产业”，构建“赛事+园区+驻外工作站”一体化引才引智新模式，持续丰富江苏全球人才资源储备，服务1650现代化产业体系用工、人才需求。

　　五是生态培育意义：构建“创意—产业—资本—智库”闭环，完善创新转化扶持体系。大赛打通创新创意从纸面方案到实体产业的转化堵点，形成完整扶持闭环，核心包含三层支撑体系：一是专家智库支撑，依托我省人社智库，对入围、获奖创意项目免费提供政策打磨、场景适配、技术优化指导，把创新思路转化为可落地产品；二是园区载体支撑，全省各级人力资源服务产业园设立大赛项目专属孵化空间，提供场地减免、政务代办、行业资源对接配套；三是产业资本支撑，省级人力资源产业发展投资基金联合行业风投机构，对获奖优质项目、落地园区的创新主体给予定向跟投支持，解决科创团队融资难题。同时以大赛为纽带，常态化建立全球AI人力资源创新库，打造长期可持续的行业交流、创新孵化生态，实现“一年办赛、常年转化、持续赋能”。

　　三、大赛整体安排

　　本次大赛面向全球开放，参赛主体不限地域、不限身份，包含海外科创团队、国内AI科技企业、人力资源服务机构、高校师生、人社系统从业人员、独立研发创作者，海内外项目统一评审标准、统一扶持政策，不单独划分海外独立赛道。聚焦AI+人力资源真实场景，共设置四大创新创意赛道。聚焦“选”，设立“AI+招聘配置”赛道，主要围绕智能招聘面试、人岗精准匹配、智能人才测评、简历解析、人才库运营、招聘流程自动化、灵活用工平台以及跨国人才配置等场景。聚焦“育”，设立“AI+人才培养”赛道，主要围绕AI职业技能实训、技工院校数字化实训、新职业人才画像与培养、个性化学习、AI课程生成、AI陪练、培训效果评估、数字人实训等场景。聚焦“用”和“留”，设立“AI+人效管理”赛道，主要围绕薪酬绩效自动化、外包用工智能管理、海外劳务合作数字化解决方案、组织效能提升、员工服务、智能排班、智能问答等场景。聚焦“服务”，设立“AI+政务服务”赛道，主要围绕AI赋能就业服务、技能培训数字化、劳动关系智能风控、中外劳务合规AI风控、智慧社保、零工经济监管数字化等场景。

　　赛程分为四大阶段。一是全球征集阶段。即日起启动线上报名通道，面向全球征集创新创意作品，作品形式包含方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等，不强制成熟商业化产品；二是初筛复评阶段。组建由AI技术专家、人力资源行业领军人物、风投专家等组成的专家委员会，从技术创新性、场景实用性、社会价值、落地可行性四大维度评审，筛选入围项目；三是总决赛路演阶段。入围项目集中现场路演，全球线上同步直播，现场打分评选各赛道一、二、三等奖及专项创新创意奖；四是成果转化对接阶段。决赛同期举办产业落地对接会，全省各人力资源产业园、驻外引才工作站、产业基金、头部人力资源服务企业现场对接获奖项目，同步签署意向落地、投资合作协议。

　　大赛重创新创意，重点鼓励前沿探索型方案、解决行业痛点的原创思路，兼顾商业落地潜力与公共服务社会效益，杜绝单纯概念炒作、脱离真实场景的纯技术炫技作品，确保所有获奖成果具备落地转化价值。

　　四、主要扶持政策

　　大赛获奖项目，将在9月20日国际（江苏）人力资源服务业发展大会上高规格举办颁奖仪式，集中展示推广成果，分别给予一等奖20万元、二等奖10万元、三等奖5万元的现金奖励。区别于普通赛事，本次大赛最大特色是将配套全链条落地扶持，真正实现“以赛促落地、以创兴产业”。一是园区落地载体支持。所有获奖项目、优质入围团队可优先入驻全省任意人力资源服务产业园，享受3年场地租金减免、市场主体登记一站式代办、行业资源对接、政府购买服务项目优先合作资格；省外、海外人力资源机构通过大赛落户江苏，同步匹配驻外引才工作站协同推广资源。二是产业基金定向跟投。省级人力资源产业发展投资基金联合合作风投机构，对具备产业化潜力的获奖AI人力资源创新项目提供股权跟投，配套科创贴息、研发补贴，缓解初创团队资金压力。三是政策配套叠加扶持。落地团队符合条件可享受江苏人才引进补贴、科创企业税收优惠、研发费用加计扣除；创意成果转化应用到人社公共服务场景的，纳入数字化服务采购备选库。四是智库长期跟踪服务。大赛组委会对落地项目提供1—3年咨询指导，协助对接企业、园区、政府需求，持续迭代优化创新产品。五是全球宣传品牌赋能。获奖创意、落地企业纳入全省人力资源服务重点品牌培育库，依托“就在江苏”、驻外引才渠道、中国人才交流协会全国平台进行全球推广。

　　各位媒体朋友、行业同仁，人工智能赋能人力资源，是数字时代发展大势，也是江苏实施就业优先战略、推进人才强省建设、助力服务业扩能提质的关键抓手。本次全球创新创意大赛，既是面向全球的创新成果展示舞台，更是江苏开放集聚全球科创资源、培育数字人力新产业、优化人社公共服务的重要载体。我们热忱欢迎全球所有深耕AI与人力资源领域的团队、从业者积极参赛，把前沿创意落地江苏、扎根产业园，携手打造全国领先、全球有影响力的AI人力资源创新产业生态。欢迎各媒体持续跟踪报道大赛全过程，共同见证全球人力资源数智创新成果在江苏开花结果。我就发布到这里，谢谢大家。

　　胡连生：

　　刚才朱从明厅长从大赛主题、办赛主体、参赛对象和赛道安排等几个方面向大家介绍了本届创新创意大赛的相关情况。谢谢朱厅长的介绍。下面我们进入提问环节，请大家举手提问，提问前请通报一下自己所在的新闻机构。第一个问题，请右边第一排这位记者提问。

　　新华网记者：

　　刚才朱厅长提到这是全球首个“AI+人力资源服务”领域的顶级赛事，请问本次大赛最大的突破点或者说最大的亮点是什么？与其他一般性创新大赛相比有何不同？

　　胡连生：

　　这个问题请省人力资源社会保障厅封春晴副厅长回答。

　　封春晴：

　　谢谢这位记者朋友的提问。确实，我们不希望办成一场“自娱自乐”的比赛。本次大赛最大的突破在于“全链贯通”。以往很多科创比赛止步于“发奖杯”，而我们的最大的亮点是引入了元禾控股等一线创投机构作为“助跑员”。我们不仅看技术的先进性，更看重项目落地的可行性。我们将通过“政府引导+市场运作+资本加持”的模式，打通从技术攻坚到项目落地的全链条，真正实现“以赛引才、以投促产”，确保好的项目不仅能在江苏“开花”，更能结出产业的“硕果”。

　　胡连生：

　　谢谢封春晴副厅长。下一个问题，请左边第一排这位记者提问。

　　人民网记者：

　　请问中国人才交流协会作为主办方之一，举办本次大赛有哪些重大意义？又如何发挥行业枢纽作用，促进大赛高效举办，进一步促进人力资源服务业高质量发展。

　　胡连生：

　　这个问题请中国人才交流协会王建华会长回答。

　　王建华：

　　谢谢这位记者朋友的提问。这次和江苏省人社厅、苏州市人民政府联合主办“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛，我们感到很荣幸。举办“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛，是高规格的全球性赛事，是开创性的重大举措，很好的结合了当前行业发展趋势，具有多维度的深远意义。

　　一是激发行业创新发展，推动产业数字化升级。大赛能够有效聚焦人工智能、数字化转型等前沿领域，发掘具有突破性的创新项目（如智能招聘系统、人才测评工具、灵活用工解决方案等）。这些创新成果的落地，不仅能解决企业招工难、就业难等现实痛点，还能以技术突破与模式革新，推动人力资源服务业向数智化、国际化、规模化方向转型升级，进而赋能实体经济与产业升级。

　　二是强化人才磁吸效应，拓宽创业与成长通道。这次大赛，能够吸引海内外优秀项目和行业精英，产生强大的人才磁吸效应。同时，大赛为参赛者提供了技术落地的练兵场和跨学科协作的实验田。通过比赛，参赛者不仅能提升AI应用能力，还有机会获得苏州元禾控股等创投机构提供的创投基金及江苏省的配套扶持政策，从而打通从竞赛到创业的无缝衔接通道。

　　三是促进产才精准对接，加速创新成果落地。大赛为政府、企业、高校、个人及投资机构搭建了高效的沟通桥梁。通过赛事的展示与交流，优秀的AI人力资源服务项目能够迅速获得市场关注，促成政企联动、资本对接与产学研合作。这种“以赛促创、以赛促研、以赛促用、以赛促产”的模式，有助于推动前沿成果从“试验田”走向真实业务场景，实现创新链、产业链与人才链的精准对接。

　　四、扩大品牌正向效应，打造创新发展高地。这次全球性赛事的举办，能够向外界展示江苏在人力资源服务领域的雄厚实力与前瞻视野。大赛不是今年办了，明年就不办了，而是形成年度品牌赛事，也就是每年都要办，这不仅是一次短暂的聚光灯效应，更能持续提升江苏的人力资源服务品牌影响力与行业话语权，吸引更多优质资源、投资机构和创新团队的目光，形成长效的品牌效应，很好的助力江苏经济社会发展。

　　中国人才交流协会作为国家级行业组织，多次以联合主办方身份深度参与AI+人力资源领域的创新赛事。这次大赛以“智赋人力·创聚江苏”为主题，立足全球视野，聚焦AI+人力资源服务多个前沿赛道，必将吸引众多报名者参与。我们将充分发挥行业枢纽作用，广泛链接企业、高校、投资机构与政府等多方资源，提供战略指引与行业号召，以赛事为桥梁，遴选优秀专业人才、凝聚行业资源、挖掘创新潜能，推动全行业加强交流研讨、勇于创新实践，加快本次大赛创新成果落地转化，提升人力资源创新服务的供给质量，共同推动人力资源服务业高质量发展。

　　胡连生：

　　谢谢王建华会长。下一个问题，请左边第二排这位记者提问。

　　现代快报记者：

　　请问苏州元禾控股股份有限公司能为大赛和人力资源服务业带来哪些资本赋能？

　　胡连生：

　　这个问题请苏州元禾控股股份有限公司刘澄伟董事长回答。

　　刘澄伟：

　　谢谢这位记者朋友的提问。近年来，国家和省高度重视人力资源服务业发展，在更好发挥人力资源服务业作用服务就业优先、人才强国和创新驱动发展战略等方面出台了系列支持政策，元禾控股作为国有创投机构，始终坚持服务国家和省重大战略工作，坚持市场化、专业化、国际化运作，把资源配置到政府和市场最需要的关键领域中，服务科技创新和实体经济高质量发展大局。元禾控股多年深耕股权投资行业，聚焦创新企业投资、科创产业服务、科技人才引育、科技金融融合。截至目前，元禾控股投资企业1914家次，培育129家上市公司，包括65家江苏省内企业上市，25家科创板，江苏省占比20%。通过元禾母基金投资子基金226只。

　　为发挥好基金作用，促进本次大赛和人力资源服务业高质量发展有两方面安排：

　　一方面，基金通过资本赋能、生态赋能、产业赋能三重驱动，提升赛事创新能级、夯实赛事产业价值，为大赛圆满成功提供坚实金融与生态支撑。本次大赛将汇聚一批硬科创实力与创新发展潜力的 “AI + 人力资源服务” 优质项目，我们将构筑起适配股权投资基金布局投向、禀赋得天独厚的优质创新项目资源库，积极构建“人才发掘-项目孵化-资本赋能-产业落地”生命周期闭环，推动资金链、人才链、产业链、创新链深度耦合，形成“基金引资本、赛事聚人才、产业促融合”的立体化发展格局。

　　另一方面，发挥基金创新生态圈作用，为人力资源服务业高质量发展提供更强助力。元禾控股深度汇聚股权投资资本力量，覆盖概念验证、天使、VC、PE、产业并购、市场化母基金的多层次子基金矩阵，构筑联动科创资源、产业资源、金融服务资源的完整创投生态圈。我们将积极发挥股权基金生态聚合赋能的核心效能，实现金融资本活水与人力资源实体经济互促共生；持续健全统一规范、智慧高效、开放多元的现代人力资源服务产业体系，夯实全省现代化产业体系人力资本底座，为江苏纵深推进创新驱动战略、实现更高质量充分就业、加速培育发展新质生产力构筑坚实人才支撑。

　　胡连生：

　　谢谢刘澄伟董事长。下一个问题，请右边第二排这位记者提问。

　　香港商报记者：

　　刚才您提到苏州有深厚的产业基础，但也提到现在技术迭代非常快。我想问的是，对于那些在大赛中表现优异，但暂时还不愿意完全“绑定”某一家城市落地的团队，苏州是否也能提供一些开放的支持？换句话说，即便不落地苏州，也能享受到苏州的资源吗？

　　胡连生：

　　这个问题请苏州市人民政府查颖冬副市长回答。

　　查颖冬：

　　感谢这位记者朋友的提问。这个问题很敏锐，也道出了许多科创团队的真实关切——既需要产业沃土的滋养，又希望保持轻盈前行的自由。

　　我的回答非常明确：苏州的胸怀是开放的，我们的资源大门不仅为“落户”的项目敞开，也为所有“优秀”的创新者敞开。为此，我们专门构建了 “在岸孵化、离岸创新”双轨支持体系，让无论是否注册在苏州的优秀团队，都能共享我们的产业资源和生态红利，真正实现创新无边界、合作无远近。

　　第一，对于选择落户苏州的项目，我们“给足干货”。 正如刚才所介绍的，获奖项目将优先纳入中国（苏州）人力资源服务产业园这一“国家队”平台进行孵化，享受从办公空间、产业对接到资本赋能的全链条服务。同时，我们将整合发改、科技、工信等部门资源，通过“科技行”等品牌活动链接苏州头部工厂，推动参赛项目与产业需求有效对接。这是我们的“规定动作”，力度只增不减。

　　第二，对于暂不迁移总部或倾向轻资产运营的团队，我们特别推出“苏州AI人力资源创新伙伴计划”。 凡是进入大赛复赛及以上的项目，即便不将公司注册在苏州，也可以对接中国（苏州）人力资源服务产业园的“云端资源库”，共享园区品牌活动、行业峰会、投融资路演等平台机会；同时，大家还可以作为“远程专家”，承接我们开放的政府外包服务和广大工业企业的真实订单——这些企业有着海量的一线人力资源管理痛点和应用场景，正是技术验证和迭代的最佳“练兵场”。换句话说，您不需要把家搬到苏州，也可以成为苏州产业生态圈的“城市合伙人”。我们在意的，不仅是注册地那一栏，更是创新能否在这里迸发，技术能否在这里验证，成果能否惠及万千企业。

　　大赛有终场，但服务无止境。苏州愿做所有优秀团队的 “长期陪跑者”——无论团队最终选择在何处安家，只要怀揣硬技术、好方案，苏州的产业场景、数据资源、企业需求随时进行开放。我们深信，真正有价值的技术，终将寻得最适宜的土壤；而苏州，不仅愿做那片沃土，更愿架起那座桥梁，让每一份创新理想与每一寸产业现实紧密相连。我们在这里，随时欢迎大家的到来。谢谢！

　　胡连生：

　　谢谢查颖冬副市长。因时间关系，最后一个提问。请右边第一排这位记者提问。

　　新华日报记者：

　　刚才朱厅长提到要鼓励前沿探索型方案、解决行业痛点的原创思路，我想问一下江苏打算如何推动这些前沿技术、优秀项目落地转化？

　　胡连生：

　　这个问题请封春晴副厅长回答。

　　封春晴：

　　谢谢您的提问。这确实是很多人心中的疑问。

　　其实这些技术离我们并不遥远。比如“大模型智能体”，可以像一名全天候在线的HR助理，自动完成简历筛选、候选人沟通、面试预约、员工政策咨询等工作，大幅提升招聘与员工服务效率。而“多模态交互”则让AI能够同时理解文字、语音、图片甚至视频等多种信息。例如在招聘过程中，AI可以综合分析候选人的简历、作品材料和面试交流内容，帮助企业更全面地了解人才特点；在员工服务场景中，也可以通过自然语音对话提供更加便捷的服务体验。可以说，这些技术并不是遥远的概念，而是正在成为推动人力资源服务数字化、智能化升级的重要工具。

　　关于转化，这正是本次大赛的核心。我们不搞“纸上谈兵”，江苏拥有全国最完备的制造业体系和庞大的用工需求，我们将直接把这些前沿技术引入真实的工厂和企业场景中去做“实景验证”。通过人力资源服务业和制造业“两业融合”试点，让技术团队直面企业痛点，让技术在真实的应用场景中快速迭代、走向成熟。

　　胡连生：

　　感谢封春晴副厅长。感谢各位记者朋友的提问以及各位领导的精彩回答。今天的新闻发布会就到这里，再见。