永卓控股有限公司坚持把精神文明建设作为推动企业高质量发展的重要抓手，将社会主义核心价值观融入企业文化建设，引导广大干部员工与美德为邻、向模范看齐，提升思想觉悟、道德水准、文明素养，不断激发向上向善的正能量，为企业发展注入强大精神力量。厚植文明沃土。制定《永卓控股文明单位创建指标体系》，设定公厕文明、餐饮文明、网络文明等指标，引入“新时代文明实践雷锋小镇”建设内容，对开展志愿服务、典型选树等设置加分项，明确违法乱纪、违背公序良俗等“一票否决项”，让员工了解企业“倡导什么、杜绝什么”。各部门、子公司按照“人数相当、利于管控”的原则，科学划分创建主体188个，做到创建范围全覆盖。搭建文明单位创建信息化看板，结合各创建主体月度自查，各部门、子公司季度抽查结果，每季度发布文明指数排行榜。打造文明单位创建工作平台，常态化更新文件精神、学习资料、善行义举。发布创建动态、创建成果，曝光不文明行为等，发挥对各创建主体的指导、服务作用。持续深化文明行为养成，提升全员的思想道德修养和文明素质，推动“说文明话、办文明事、做文明人”蔚然成风。
选树先进典型。永卓控股深入挖掘“凡人善举”，培育选树“身边好人”，2018年起，专项设立“文明奖”，对员工践行见义勇为、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信等良好道德风尚进行表彰，给予获奖员工2万元奖励、团队5万元奖励。制定《永卓控股优秀员工奖、先进团队奖、文明奖评选管理制度》，加强组织领导，发动员工参与，建立评审机制，按照见义勇为、孝老爱亲、助人为乐、诚实守信四类评选标准，采取评议、公示等多种方式，评选出一批事迹突出、员工认可的先进典型。截至目前，已有30余名员工因善行义举获得表彰，形成了“人人争当模范”的良好氛围。作为张家港市首家企业“爱心流动血库”，企业自2006年起，每年组织员工参与无偿献血，截至目前，总献血量已超百万毫升，涌现出陆斌祥、王玉梅、李丰和、贾昊等一批“全国无偿献血奉献奖金奖”获得者。
第一届“文明奖”表彰现场
发挥榜样力量。永卓控股线上线下多点发力，构建立体化宣传矩阵，线上搭建企业官网、内网、飞书App、微信公众号等宣传平台，开设《永卓风采》《向上的力量》等宣传专栏，通过图文、短视频等形式及时报道先进典型事迹；线下开展现场宣讲，召开表彰大会、先进事迹报告会等形式，向典型人物致敬，引导广大员工见贤思齐。组织团员青年开展“好声音讲好故事”活动，进子公司、进车间、进现场分享身边好人事迹。收集、整理企业内道德模范、身边好人事迹，编纂内刊《永卓风采》《小镇里的星光》。在企业展厅内打造先进典型风采展示区，以多种形式开设“道德课程”，润物无声地规范着员工言行，提升道德素养。改进和创新传播方法，持续发挥典型人物引领社会主流价值、传播正能量的积极作用，努力把时代的风貌、地域的特征、昂扬的精神注入到文艺创作中，以第四届全国道德模范吴栋材事迹为原型创作歌曲《老书记》、诗歌《老书记的手》等，以海豚急救志愿服务队为原型策划安全主题文艺演出，颂扬生动鲜活、感人至深的典型人物，增强事迹感染力和传播力。
组织开展“学雷锋 进社区”志愿服务活动